使用業界領先的 CHI ERP 正航系列,建立先進企業級管理與應用模式。 正航 CHI ERP 是企業經理人員、業務人員、財務人員與管理人員的理想工具。

EIP(Enterprise Information Portal) 採用Web的方式,將內外部企業知識資源整合, 可快速讓所有內部人員得到個人化的資訊, 以及增加團隊協同作業之效率,並增加員工產值。

卓爾對於nopCommerce適應台灣本地化改善使用者體驗,確保各項功能的建置能確實執行(debug)、金流與物流的串接、插件功能的撰寫、前端RWD的應用改善、額外ERP的整合。

 
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103年開始,電子發票開立後,需於24小時內完成上傳至整合服務平台上。所以在正航系統中,使用「電子發票拋出單」,將已開立的銷項發票、銷項折讓發票、銷項作廢發票匯出,並使用Turnkey上傳。已匯出之電子發票,不會再重覆載入。按下拋出檔案後,便會在共用參數中所設定的路徑中產生XML檔。

電子發票

自民國89年開始,財務部開始推動電子發票至今已有14年之久,從早期從B2B之交易開始,現已推行至一般通路、虛擬通路消費。因為現行消費者,其消費習慣仍會索取實體發票,所以大多民眾不明白電子發票其成效為何。 對營業人而言,將發票電子化並上傳至整合服務中心,不但減少存根聯,未用完之發票號碼也非實體紙本發票,沒有浪費問題。

電子發票

「電子發票」簡單來說是指以網際網路或其他電子方式開立、傳輸或接收之統一發票。當商業交易完成後,賣方可於財政部「電子發票整合服務平台」開立發票、顯示相關資訊,例如:發票號碼、交易資訊等,而不需再開立傳統的紙本發票。

電子發票

簡單說明正航系列ERP在電子發票與財政部如何接軌,從申請到正航ERP上的七個設定步驟。

電子發票

資訊安全,意為保護資訊資訊系統免受未經授權的進入、使用、披露、破壞、修改、檢視、記錄及銷毀。政府、軍隊、公司、金融機構、醫院、私人企業積累了大量的有關他們的雇員、顧客、產品、研究、金融資料的機密資訊

資訊安全

在發生突如其來的人禍或天災,直接造成企業大規模而無法挽救的損害之下,具備卓越而完善的ERP資訊系統,可強化企業緊急應變的能力,將能讓企業變成在灰燼中浴火重生的鳳凰,重新振翅而高飛。

資訊安全

資訊安全的話題,機密與授權並不是電腦發明後才有的專門用語, 打從人類開始運用文字與圖像就已存在至今, 只是近年來的電腦技術與網路普及後各種的資料傳遞迅速, 資訊管道取得容易, 當某些不該出現而出現的資訊出現在眼中, 人們才會反過來省思...."資訊安全" 這個話題。

資訊安全

新版「個人資料保護法」於2012年10月1日正式上路,不論是個人或企業在進行任何活動,凡是需要 蒐集、處理或利用到個人資料的行為,包括紙本紀錄和電腦資訊,若不留意,都有可能牴觸了個資法 的規範。企業及民眾應了解相關規範,並採取因應之道來面對個資法所帶來的衝擊。

資訊安全

改採國際財務報導準則(IFRSs)編製財務報告,其中跟員工相關福利的處理,依據IAS 19「員工福利」EMPLOYEE BENEFITS,其相關規範及適用要點,IFRS雖然是財務準則的變動,但由於與以往ROC GAAP的性質不太相同,對企業而言,需要檢視採用不同選擇下對企業相關流程,及資產、負債、收入、費用等認列的影響。

IFRS

IFRS雖然是財務準則的變動,但由於與以往ROC GAAP的性質不太相同,對企業而言,需要檢視採用不同選擇下對企業相關流程,及資產、負債、收入、費用等認列的影響。也可能由於企業選擇不同的會計政策,導致改變公司的內部作業流程、資訊系統、人員、營運管理模式,甚至IFRS牽涉財務調度及籌資計劃等等,故公司的營運、財務及稅務活動等各層面,最終皆有可能因此而受到IFRS影響。

IFRS

正航集團合併帳模組支援合併報表的編製功能,並具有關係人交易等沖銷分錄產生及檢核功能,讓編表作業朝向標準化與流程化,縮短編表時程,提昇編表效率。其中的報表模版功能,可支援自行設定產出IFRS報表格式,在面對轉換IFRS報表格式改變時,可保有最佳的彈性。

IFRS

在談IFRS的價值之前,試問企業主和投資人一個基本的問題,你知道公司值多少錢嗎?依照會計學上的標準答案,資產負債表中股東權益所列的金額,就是公司的實質價值,但真的是如此嗎?

IFRS

>自二代健保制度推行後,企業對於利用HR系統來計算員工薪資也越來越重視,將取代人工統計出勤狀況,避免人工計算錯誤,並降低人力的重工和浪費。加上目前新制二代健保加入,企業更是需要一套完整的人事薪資系統,來計算內部人員複雜的薪資結構和二代健保雇主和員工需要再繳補充保費,這樣在日常工作上將更為簡單和輕鬆容易。

人事薪資

Motor Web Solution 以最快的方式,將企業 HRM 人事薪資、人力資源在 EIP 企業入口網站線上即時整合。以科學方法,使企業之人與事作最適當的配合,讓人與人的協調合作發揮團隊力量,作最有效的人力貢獻提以升企業之績效。依據組織的人力資源而設立之 HRM 系統, 以便取得﹑儲存﹑操作﹑分析﹑擷取及分佈資訊,HRM 人力資源系統對人力資源分析、績效考核、員工培訓、薪資核算提供完善解決方案。

人事薪資

依據201610月政府推動勞基法一例一休並刪除七天國定假日修法的版本,未來企業在員工排班規則和加班費計算,勢必面臨調整,特以人事薪資考勤系統角度,分析需因應調整的相關部分。

人事薪資

終於2016年12月23日實施一例一休法案,相信所有人資單位及管理部們都陷入備戰狀態,除了以往年度要完成的各項結算作業,還要了解新法,調整新版的管理辦法。既要顧慮企業,又要兼顧員工,正航夠理解企業目前最著急的各項數據計算需求,以及2017年面對新版勞基法改版如何快速提示資訊,因此,正航以最快的速度,最完整的角度,規畫修改我們的薪資系統。政府希望藉由這次的勞基法修法,進行修正工時,此為行政院很重要的政策,[縮短法定正常工時、推動週休二日制],是政府一直努力的目標。

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